Протокол за психологично изследване при възрастни

[Mozo]

ПРОТОКОЛ ЗА ПСИХОЛОГИЧНО ИЗСЛЕДВАНЕ
ПРИ ВЪЗРАСТНИ




А./ ЛИЧНИ ДАННИ

• Име: Павел Недев
• Възраст: 25
• Образователен ценз: средно образование
• Семейно положение: неженен


Б./ ЦЕЛ И ЗАДАЧА:

Целта на изследването е да установи личностните характеристики на изследваното лице.
Задачата е да се определи нивото на самооценка, емоционалните реакции и типа на характера


В./ НАСОЧЕН ОТ: Теодора Моллова


Г./ ЗАЯВКА:

По желание на клиенти, поради високо напрежение и нервност породени от работата и социалната среда.


Д./ ОЦЕНКА НА ПОВЕДЕНИЕТО ПО ВРЕМЕ НА ИЗСЛЕДВАНЕТО


Изследваното лице показва желание и готовност за изпълнението на възложените тестове. Лицето е с положителна самооценка. Има високо натоварване на работното място. Поведението е адекватно, справя се самостоятелно, няма нарушения на езика и речта. На моменти се отклонява от темата на разговора. Използва много мимики и жестове. На моменти се усеща лека нервност и притеснение, но главното настроение на лицето е положително.


Е./ ПРИЛОЖЕНИ ТЕСТОВИ МЕТОДИКИ

• Тест за личностна акцентуация
• Въпросник за самооценка
• Giessen тест


Ж./ СФЕРИ НА ИЗСЛЕДВАНЕ

От теста за личностна акцентуация:
Водещите черти на личността са: възбудимост (15)
Тенденция към акцентуация се проявяват: циклотимност (15),
демонстративност (18), хипертимност (24)


От теста за самооценка:
Ситуативна тревожност – умерена оценка
Личностна тревожност – умерена оценка

От Giessen теста:
Социален резонанс – позитивен
Доминантност/ подчиненост – амбивалентен
Интрапсихичен контрол – свръхконтролиран
Основно настроение – хипоманийния
Способност за контакт и общуване – затворен тип/ интроверт
Социална потентност – социално потентен


З./ РЕЗУЛТАТИ И ОБОБЩЕНИЕ

От приложените тестове става ясно, че изследваното лице е затворен тип, но е социално ориентиран. Лицето е общително, стреми се да командва другите около него. Има висока самооценка. Може да бъде лесно избухлив ако някой влезе в конфликт с него. Има нужда от постоянно внимание и потребност от признание. Висока приспособимост към близките за него хора, емоционално лабилен. Честото му раздразнение може да бъде обяснено с периодичната промяна на настроенията, която често зависи от външни фактори, в този случай – работното място. Нуждата му да командва и да се налага може често да доведе до конфликти. Въпреки избухливият му характер, често успява да контролира гнева си.

Целият материал: