Организация на работа със секретни сътрудници (планиране, проверка,обучение възпитание и прекратяване на взаимоотношенията)

Курсова работа

Въпрос 15 На тема :
Организация на работа със секретни сътрудници.
/Планиране, проверка,обучение възпитание и прекратяване на взаимоотношенията/

Успешната вербовка на дадено лице за сътрудник поставя началото на сложни взаимоотношения между него и ръководещата го контраразузнавателна служба, които е прието в теорията да се наричат сътруднически отношения. Отношения, които продължават години, понякога десетилетия. Те се базират на склиучването на един особен договор между двете страни, в основата на който стой взаимното споразумение и доброволността. И двете страни поемат определени права и задължения. Той има преобладаващо морален характер за сътрудника, но може да има правни последици, когато той премине на предателски позиции. Оперативният работник също се ръководи от изискванията на морала в тези отношения , но като служител на административно ведомство той се съобразява и с правните права и задължения , които са му предоставени от ведомството. Основната цел на тези отношения е сътрудникът да оказва помощ и съдействие на контраразузнавателлната служба и в изпълнение на нейни задачи. За да се постигне тази цел контраразузнаването трябва да умее да ръководи правилно сътрудника, да го обучи и да му оказва системно възпитателно въздействие, което да формира и поддържа в него по необходимите качества за изпълнение на тези задачи. Фактически работата със сътрудника е непрекъснат процес осъществяван от контраразузнаването през цялото време на поддържане на създадените отношения със него, вклиучващ в себе си три основни елемента: ръководство, обучение и възпитание. Това е труден проце без който не може да се разчита на успех в работата със сътрудниците. Всяко контраразузнаване вклчиучва в него определено съдържание, определени методи и форми, и използва специална технология и тактика на дейност вклиучваща организационни ,правни, психологически и други мероприятия.
Планиране. Ръководството, а също обучението и възпитанието на сътрудника не е хаотичен процес, а се провежда по определени изискавания, които контраразузнавателната служба е заложила във вътрешноведомствените наредби за работа със сътрудниците. Същевременно то трябва да се съобразява с индивидуалните особености на всеки сътрудник, със задачите, които той ще изпълнява с възможностите, които има за това. Ето защо още в началото на сътрудническите отношения, а по- късно по конкретен повод работата със сътрудника се планира. Планирането може да бъде стратегическо. Може да бъде и тактическо, когатоще се изпълнява конкретна задача. Планирането позволява да се подържа най- ефективна организация на ръковдството на сътрудника.
.................................

Целият материал: