Социално законодателство и социална защита

[Mozo]

Международни нормативни документи (приемат се от ООН), когато излязат от параметрите на ООН, те остават да действат само в държавите, които са ги ратифицирали (подписали).
Европейски нормативни документи – имат по-ограничителен характер. Според характеристиките на всяка една от държавите.
Национални нормативни документи – те са с най-малък периметър на действие – парламентът
Тази взаимовръзка е богата форма на възпроизводство от всяка една държава при възприемане на законите.

Европейска социална харта (ЕСХ) е приета на 18.10.1961г. Торино. В България се ратифицира през 200г. Основната цел на Хартата е запазване на идеалите и ценностната система на общината, на принципите на тяхното общо наследство, на икономически и социален прогрес на народите и в частност, за защита и по-нататъшно реализиране на правата на човека и неговите свободи. Постановките и клаузите предвиждат подобряването на социалните права на зашитните системи, на жизненото равнище и социално благосъстоянние на техните народи. Тази социална Харта обединява правата и задълженията н агражданите на съответните общества с цел запазване неделимия характер на всички права ор Конвекцията за правата на човека, социални, културни и т.н. Основните постановки са дефинирани в 4 части:
1. Дефинира и регламентира основните права и свободи на гражданите на Европа и всяка една държава ратифицирала настоящата Харта има задължението да провежда с всички подходящи средства политиката от национален характер, така че ефективно и рационално да извежда приоритетно основните заложени права и свободи.
2. Дефинира основни права и задължения по отношение на правото на труд, условията на труд, справедливо възнаграждение, право на сдружения на работниците и на колективния трудов договор.
Правото на труд – основната концепция гарантира правото на всеки да работи, да избира професия по своя воля и безпроблемно да се издържа от избраната професия. По отношение на държавните политики, е в тях приоритетно да залегнат мерки и стратегии, които да фиксират високото и стабилното равнище на заетост с оглед постигане на пълна заетост. По отношени ен асправедливите условия:
Всяка една държава трябва да осигури разумна продължителност на работната седмица, официалните празнични дни са обявени за почивни, задължителна ежеседмична почивка.
Справедливо възнаграждение – двете страни се задължават да осигурят благоприлично възнаграждение достатъчно за издръжка на тях и техните семейства. Право на мъжете и жените за равно възнаграждение при равен труд. Право на работниците за увеличаване на възнаграждението при извънредна или повишена трудова норма. Да се фиксират удръжки от работните заплати, процентно съотношение с техния размер.
Право на организиране – свободно организиране в сдружения (регионални, национални, международни) с цел най-висока степен на защита на техните права, свободи и претенции. Свободно движение от една в друга при условия, че местното законодателство позволява това.
Право на сключване на трудов договор – с цел за защита на работника от индивидуално преследване, нерегламентирани форми на репресия.
Специфична закрила:
1. На децата
Право на всяко дете да се ражда, живее и расте свободно. Да се обучава, да му бъдат задоволени елементарните житейски потребности, както и условия за неговото нормално физическо и психическо развитие. Определяне на минималната възраст за започване на работа в рамките на съюза, не по-малко от 15 г. Право за наемане на работа, не по-малко от 18 г. Забрана за наемане на деца, незавършили задължителното си образование (специфично за всяка страна). Забрана за наемане на работа, коята би ги лишила от възможност за образование, специален режим на работа за децата, справедливо и пълно възнаграждение за работещи деца, забрана за достъп до професионални работни места, не съобразени или вредни за правилният психически или физически растеж на детето. Децата нянат право на нощен труд.
2. Право на професионално ориентиране – задължително разкриване на служби, които да решават проблеми на всички индивиди по отношение избора на професия, ориентиране, съотносимост лични качества – професионална реализация, таланти – професионална реализация.
3. Професионално обучение – задължение на всички държави според регионалните си потребности да осигурят техническо и професионално обучение за всички лица, по отношение на образованието и продължаващо обучение.
4. Закрила на майчинството – задължително осигуряване на отпуск преди и след раждане, най – малко 14 седмици. Защита на работното място по време на майчинството.
Стимулиране на работодателите за наемане на жени непосредствено след изтичане на периода на майчинството. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд за бременните и жените майки. Специална защита на майките отглеждащи деца до навършване на 3 год. Възраст.
5. Право на здравеопазване:
Ефективно, целенасочено и всеобхватно опазване на здравето на хората.
Премахване в рамките на възможното, причините за заболяването.
Създаване на служби и държавни структури за превенция на здравето.
Задължително осигуряване на здраве чрез държавни и частни структури.
Профилактика на населението.

Целият материал: