Духовнст и лидерство

[Mozo]

СПЕЦИАЛИЗИРАНО ВИСШЕ УЧИЛИЩЕ ПО БИБЛИОТЕКОЗНАНИЕ И ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ
СОФИЯ

КАТЕДРА КУЛТУРНО ИСТОРИЧЕСКО НАСЛЕДСТВО


КУРСОВА РАБОТА


Учебна дисциплина: Духовност и лидерство


ТЕМА: Теории за лидерството

УВОД

Групата е съвкупност от хора, които си взаимодействат за постигане на някаква цел. Има различни видове групи и подгрупи, дифернциация на статуса, ролите и функциите на отделните членове. Най-престижно членство в малката група е лидерството.
Лидерството представлява феномен на груповата динамика, при който в резултат на взаимодействието между членовете при изпълнение на дадена обща дейност едно лице се издига за организиране на групата при решаване на конкретна задача. Тя е явление на неформални личностни отношения, т.е. няма формализирани процедури за издигане на лидера, не се предвиждат административни мерки за неговото утвърждаване. Останалите членове на групата приемат лидерството напълно доброволно, изграждат собствено отношение към лидера като към водач, а към себе си като към водени и могат всеки момент да се откажат от тази си позиция без заплаха от каквито и да е административни санкции.1
От своя страна лидерът е член на групата, който в значими ситуации е способен да оказва съществено влияние върху поведението на останалите участници в общата дейност. Влиянието на лидера може да варира в зависимост от обстоятелствата.
Лидерството като личностова характеристика е сбор от качества и характеристики, срещани у хората притежаващи влияние.
Лидерите въвеждат визия и поставят насока; потвърждават и артикулират ценности; имат високи стандарти и високи очаквания; отговорни са; мотивират; постигат интегритет; включват останалите хора във вземането на решения; модел на подражание са; слушат и обясняват; представляват организацията; водят подръжниците и стимулират подкрепата им.
Под лидер ще разбираме, човек който управлява чрез авторитет, ориентиран е към човешките и междугрупови отношения в организацията, въвлича емоционално хората в търсенето на най-доброто решение за организацията, стреми се да държи организацията в динамично равновесие спрямо промените в средата.
Основно изискване за ефективно неформално лидерство е спечелването на доверието на последователите. Иначе няма да има последователи, а основно определение за лидер е той да има такива.2
За изпълнение на лидерските си функции той извършва информационно-аналитична работа; изработва програми и планове за действие; взема решения, свежда ги до изпълнителите, организира изпълнението им; подбира изпълнителите и им възлага работата; уточнява и адаптира решенията; създава външни и вътрешни условия за изпълнението им; координира дейностите; обобщава и резюмира, прави изводи и формулира препоръки.3
Лидерството като процес е пряко, непринудено влияние на личности, притежаващи съответните качества по посока на постигане на дадена цел.
Ако трябва да определим лидерството в три думи: въвличане, развитие, промяна или същността му се свежда до генериране на идея (разум), вдъхновение на хората (воля) и даване на импулс за нейната реализация (чувства, морал).

Целият материал:/